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【半額】【帯あり】人事評価の総合科学努力と能力と行動の評価ビジネス・経済

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商品説明

「人事評価の総合科学努力と能力と行動の評価」高橋潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。日本スポーツ協会公認アスレティックトレーナー専門科目テキスト＋リファレンスブック。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。入門　一倉定の経営学　日本経営合理化協会　セミナー講演CD。手根・足根針。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。「株は心理戦争 : ファンド・マネージャーの集団思考」。【2025年度版】マーケティング検定2級　公式問題集。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。コーポレート・ファイナンス第10版　上・下。MBAの人材戦略人事・HR必読定番名著きれいめ中古。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会／経営